Control medical la angajare (in conformitate cu HG nr.355/2007 Art.13-17)
Control medical periodic (anual) – conform fiselor din anexa 1 a HG nr.355/2007 efectuat la sediul companiei.
Examen medical la reluarea muncii (in conformitate cu HG nr.355/2007, Art.23-25)
Teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca datorat unor afectiuni cronice sau acute a angajatilor, conform HG nr.355/2007 Art.25)
Examinari de diagnostic necesare pentru stabilirea aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca datorat unor afectiuni cronice sau acute a angajatilor conform HG nr.355/2007 Art.25)
Consultatii medici specialisti prevazute in controalele medicale anuale de medicina muncii.
Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate si securitate in munca
Comunicarea riscului profesional către toţi factorii implicaţi în procesul muncii.
La sfarsitul campaniei de control medical periodic (anual sau semestrial, conform pervederilor legislatiei de Medicina Muncii in functie de profilul de activitate al Beneficiarului) se vor intocmi rapoarte catre Beneficiar. Raportarea patologiei depistate se va face numeric, respectand cerinta expresa a legii de pastrare a confidentialitatii informatiilor din dosarele medicale ale angajatilor.
Evidenta primara a bolilor profesionale si a celor legate de profesie consemnate in dosarele medicale ale angajatilor.
Intocmirea raportului de risc maternal de catre medicul de medicina muncii; Protectia persoanelor insarcinate – cerinta legislativa in momentul in care o angajata informeaza in scris angajatorul ca este insarcinata, aceasta trebuie sa efectueze un control medical specific si sa emita doua documente catre companie: o informare si un raport de evaluare privind starea de sanatate a respectivei angajate
Intocmirea raportului medical anual
Participarea la evaluarea riscurilor de imbolnavire profesionala (conform Normelor Generale de Protectie a Muncii cap.V, Art.44, Art.45, alin.1 si 2; Art.46)
Indrumarea activitatii de reabilitare profesionala dupa boala profesionala, boala legata de profesie, accident de munca sau boala cronica (conform HG nr.355/2007, Art.24, Art.29)
Consilierea angajatorului privind fundamentarea strategiei de securitate si sanatate la locul de munca in cadrul Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (in conformitate cu HG nr.1425/2006, Art.58 alin.1, si HG nr.355/2007, Art.29) si participarea la aceste comitete.
Protectia Muncii: o necesitate obligatorie prin lege.
In general angajatul sau angajatorul interpreteaza protectia muncii ca o simpla formalitate, rezumandu-se la semnarea unor fise de instruire, fara a lua in calcul importanta acesteia in unele domenii de activitate atat prin folosirea echipamentelor de protectie cat si prin protejarea.
Pe linie de Situatii de Urgenta, va oferim consultanta precum si mijloacele de stingere a incendiilor, intocmirea fisei obiectivului si indeplinirea obligatiilor ce va revin conform Legii 307/2006, art.16
Te ajutam sa identifici riscurile afacerii tale care sunt legate de Prevenirea si Stingerea Incendiilor si Protectie Civila.
Iti oferim, la preturi avantajoase:
Medicină generală ori de cate ori este nevoie!
|
|
|
|
Beneficiezi de medicină generală ori de cate ori este nevoie!
|
|
|
|
|
|
Dermatologie | |
|
|
Uro-ginecologie | |
|
|
Gastroenterologie | |
|
|
Cardiologie | |
|
|
ORL | |
|
|
Oftalmologie | |
|
|
Pneumologie | |
|
|
Recuperare medicală, Reumatologie | |
|
|
Analize medicale | |
|
|
Beneficiezi de medicină generală ori de cate ori ai nevoie!
|
|
|
|
|
|
Dermatologie | |
|
|
Uro-ginecologie | |
|
|
Gastroenterologie | |
|
|
Cardiologie | |
|
|
ORL | |
|
|
Oftalmologie | |
|
|
Pneumologie | |
|
|
Recuperare medicală, Reumatologie | |
|
|
Analize medicale | |
|
|
Control medical la angajare (in conformitate cu HG nr.355/2007 Art.13-17)
Control medical periodic (anual) – conform fiselor din anexa 1 a HG nr.355/2007 efectuat la sediul companiei.
Examen medical la reluarea muncii (in conformitate cu HG nr.355/2007, Art.23-25)
Teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca datorat unor afectiuni cronice sau acute a angajatilor, conform HG nr.355/2007 Art.25)
Examinari de diagnostic necesare pentru stabilirea aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca datorat unor afectiuni cronice sau acute a angajatilor conform HG nr.355/2007 Art.25)
Consultatii medici specialisti prevazute in controalele medicale anuale de medicina muncii.
Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate si securitate in munca
Comunicarea riscului profesional către toţi factorii implicaţi în procesul muncii.
La sfarsitul campaniei de control medical periodic (anual sau semestrial, conform pervederilor legislatiei de Medicina Muncii in functie de profilul de activitate al Beneficiarului) se vor intocmi rapoarte catre Beneficiar. Raportarea patologiei depistate se va face numeric, respectand cerinta expresa a legii de pastrare a confidentialitatii informatiilor din dosarele medicale ale angajatilor.
Evidenta primara a bolilor profesionale si a celor legate de profesie consemnate in dosarele medicale ale angajatilor.
Intocmirea raportului de risc maternal de catre medicul de medicina muncii; Protectia persoanelor insarcinate – cerinta legislativa in momentul in care o angajata informeaza in scris angajatorul ca este insarcinata, aceasta trebuie sa efectueze un control medical specific si sa emita doua documente catre companie: o informare si un raport de evaluare privind starea de sanatate a respectivei angajate
Intocmirea raportului medical anual
Participarea la evaluarea riscurilor de imbolnavire profesionala (conform Normelor Generale de Protectie a Muncii cap.V, Art.44, Art.45, alin.1 si 2; Art.46)
Indrumarea activitatii de reabilitare profesionala dupa boala profesionala, boala legata de profesie, accident de munca sau boala cronica (conform HG nr.355/2007, Art.24, Art.29)
Consilierea angajatorului privind fundamentarea strategiei de securitate si sanatate la locul de munca in cadrul Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (in conformitate cu HG nr.1425/2006, Art.58 alin.1, si HG nr.355/2007, Art.29) si participarea la aceste comitete.
Protectia Muncii: o necesitate obligatorie prin lege.
In general angajatul sau angajatorul interpreteaza protectia muncii ca o simpla formalitate, rezumandu-se la semnarea unor fise de instruire, fara a lua in calcul importanta acesteia in unele domenii de activitate atat prin folosirea echipamentelor de protectie cat si prin protejarea.
Pe linie de Situatii de Urgenta, va oferim consultanta precum si mijloacele de stingere a incendiilor, intocmirea fisei obiectivului si indeplinirea obligatiilor ce va revin conform Legii 307/2006, art.16
Te ajutam sa identifici riscurile afacerii tale care sunt legate de Prevenirea si Stingerea Incendiilor si Protectie Civila.
Iti oferim, la preturi avantajoase:
Medicină generală ori de cate ori este nevoie!
|
|
|
|
Beneficiezi de medicină generală ori de cate ori este nevoie!
|
|
|
|
|
|
Dermatologie | |
|
|
Uro-ginecologie | |
|
|
Gastroenterologie | |
|
|
Cardiologie | |
|
|
ORL | |
|
|
Oftalmologie | |
|
|
Pneumologie | |
|
|
Recuperare medicală, Reumatologie | |
|
|
Analize medicale | |
|
|
Beneficiezi de medicină generală ori de cate ori ai nevoie!
|
|
|
|
|
|
Dermatologie | |
|
|
Uro-ginecologie | |
|
|
Gastroenterologie | |
|
|
Cardiologie | |
|
|
ORL | |
|
|
Oftalmologie | |
|
|
Pneumologie | |
|
|
Recuperare medicală, Reumatologie | |
|
|
Analize medicale | |
|
|